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Leadership in Action: Analyzing Real-World Cases through Mintzberg's Situational

2024-03-30

UCYP-EMEd 126期 G同學(xué)

￥5.00

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Leadership in Action: Analyzing Real-World Cases through Mintzberg's Situational

職場(chǎng)沖突解決之道：管理溝通的技巧與理論應(yīng)用

2024-03-30

UCYP-EMBA 125期 梁同學(xué)

￥5.00

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職場(chǎng)沖突解決之道：管理溝通的技巧與理論應(yīng)用

淺析民營(yíng)中小企業(yè)人才流失問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略

2024-03-30

NEUC-GMBA 135期 唐同學(xué)

￥5.00

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淺析民營(yíng)中小企業(yè)人才流失問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略

《人力資源管理》課程，作業(yè)題目：XX公司全員績(jī)效管理辦法設(shè)計(jì)

2024-03-30

NEUC-GMBA 135期 胡同學(xué)

￥5.00

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《人力資源管理》課程，作業(yè)題目：XX公司全員績(jī)效管理辦法設(shè)計(jì)

基于人力資源管理五大功能下公司市場(chǎng)發(fā)展的研究

2024-03-30

NEUC-GMBA 113期 陳同學(xué)

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基于人力資源管理五大功能下公司市場(chǎng)發(fā)展的研究

人力資源管理的理解與實(shí)踐：基于五句明言的闡述

2024-03-30

NEUC-GMBA 135期 吳同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理的理解與實(shí)踐：基于五句明言的闡述

華為公司組織變革發(fā)展之道—我要活

2024-03-30

UCYP-EDBA 97期 潘同學(xué)

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華為公司組織變革發(fā)展之道—我要活

企業(yè)管理的三駕馬車

2024-03-30

NEUC-GMBA 135期 顧同學(xué)

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企業(yè)管理的三駕馬車

分析組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來(lái)的收益。

2024-03-30

NEUC-GMBA 135期 岳同學(xué)

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分析組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來(lái)的收益。

公辦小學(xué)人力資源管理現(xiàn)狀、問(wèn)題及改進(jìn)建議

2024-03-30

UCYP-EMEd 126期 倪同學(xué)

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公辦小學(xué)人力資源管理現(xiàn)狀、問(wèn)題及改進(jìn)建議

如何看待企業(yè)管理的三駕馬車

2024-03-30

NEUC-GMBA 135期 華同學(xué)

￥5.00

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如何看待企業(yè)管理的三駕馬車

職場(chǎng)中有效溝通的心得體會(huì)

2024-03-30

NEUC-GMBA 135期 岳同學(xué)

￥5.00

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職場(chǎng)中有效溝通的心得體會(huì)