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組織變革與組織利益最大化的耦合關系研究以俐文教育為例

2025-12-09

IDRAC-EMBA 130期 孔同學

￥5.00

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組織變革與組織利益最大化的耦合關系研究以俐文教育為例

《虛實共生：數(shù)字時代虛擬團隊混合式溝通管理模式的構建、評估與超越》

2025-12-09

GUC-EMBA 213期 池同學

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《虛實共生：數(shù)字時代虛擬團隊混合式溝通管理模式的構建、評估與超越》

連鎖酒店區(qū)域人力資源管理實踐與優(yōu)化——基于錦江酒店（中國區(qū)）北京省區(qū)管理視角

2025-12-09

GUC-EMBA 348期 王同學

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連鎖酒店區(qū)域人力資源管理實踐與優(yōu)化——基于錦江酒店（中國區(qū)）北京省區(qū)管理視角

溝通管理的實踐與優(yōu)化

2025-12-09

GUC-EMP 392期 韋同學

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溝通管理的實踐與優(yōu)化

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織變革的動力探析與價值共創(chuàng)：一名Java后端工程師的視角

2025-12-07

GUC-EMAI 424期 李同學

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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織變革的動力探析與價值共創(chuàng)：一名Java后端工程師的視角

商業(yè)銀行數(shù)字化轉型中的人力資源管理策略研究

2025-12-07

GUC-EMBA 421期 賈同學

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商業(yè)銀行數(shù)字化轉型中的人力資源管理策略研究

基于“通曉知行”模型的基層治理創(chuàng)新

2025-12-06

New Era-GMP 180期 陳同學

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基于“通曉知行”模型的基層治理創(chuàng)新

人力資源管理的量子思維范式：理論構建與實踐躍遷

2025-12-06

GUC-EMBA 213期 池同學

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人力資源管理的量子思維范式：理論構建與實踐躍遷

基于群體動力學的名雕裝飾數(shù)字化轉型研究

2025-12-06

New Era-GMBA 448期 譚同學

￥10.00

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基于群體動力學的名雕裝飾數(shù)字化轉型研究

組織變革的動力及組織變革帶來的收益

2025-12-06

GUC-EMAI 424期 陳同學

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組織變革的動力及組織變革帶來的收益

高層管理者沖突案例分析研究

2025-12-06

UTM-PMBA 218期 周同學

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高層管理者沖突案例分析研究

“銷售奇姬”案例分析

2025-12-06

GUC-EMBA 348期 李同學

￥5.00

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“銷售奇姬”案例分析