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評述內(nèi)容型和過程型激勵理論

2024-07-07

UNIMEL-MBA 137期 熊同學(xué)

￥5.00

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評述內(nèi)容型和過程型激勵理論

以中國歷史上的改革與變法談?wù)劷M織的變革與發(fā)展

2024-07-31

SRBS-EMBA 152期 梁同學(xué)

￥5.00

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以中國歷史上的改革與變法談?wù)劷M織的變革與發(fā)展

適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代：電子商務(wù)公司組織變革的動力與收益分析

2024-08-25

New Era-GMBA 135期 曾同學(xué)

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適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代：電子商務(wù)公司組織變革的動力與收益分析

明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在教育領(lǐng)域中的運(yùn)用

2024-10-06

GUC-EMP 149期 郭同學(xué)

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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在教育領(lǐng)域中的運(yùn)用

VUCA時代的管理溝通能力構(gòu)建：從模型思維到數(shù)字化建模

2025-01-25

New Era-GMBA 179期 朱同學(xué)

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VUCA時代的管理溝通能力構(gòu)建：從模型思維到數(shù)字化建模

淺析績效管理在企業(yè)中的應(yīng)用研究

2025-03-09

New Era-GMBA 226期 汪同學(xué)

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淺析績效管理在企業(yè)中的應(yīng)用研究

人力資源管理的作用探索

2025-05-18

GUC-EMP 238期 李同學(xué)

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人力資源管理的作用探索

結(jié)合自身企業(yè)，分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

2025-10-17

GUC-EMBA 213期 李同學(xué)

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結(jié)合自身企業(yè)，分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

在VUCA時代構(gòu)建可持續(xù)的組織韌性

2025-10-31

GUC-EMBA 188期 何同學(xué)

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在VUCA時代構(gòu)建可持續(xù)的組織韌性

溝通心理學(xué)視域下職場身份的建構(gòu)與重構(gòu)：以電影《 銷售奇姬 》為案例的分析

2026-01-13

GUC-EMP 149期 湯同學(xué)

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溝通心理學(xué)視域下職場身份的建構(gòu)與重構(gòu)：以電影《 銷售奇姬 》為案例的分析

互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源管理五大功能短板分析與改進(jìn)策略

2026-02-08

New Era-GMBA 352期 江同學(xué)

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互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源管理五大功能短板分析與改進(jìn)策略

山東天祥食品配料有限公司人力資源管理優(yōu)化研究

2026-03-01

IDRAC-(面授)EMBA 443期 周同學(xué)

￥5.00

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山東天祥食品配料有限公司人力資源管理優(yōu)化研究