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用明茨伯格領(lǐng)導力情景理論淺析小微企業(yè)領(lǐng)導力現(xiàn)狀——基于外貿(mào)行業(yè)的多案例研究

2025-08-24

GUC-EMP 238期 文同學

￥10.00

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用明茨伯格領(lǐng)導力情景理論淺析小微企業(yè)領(lǐng)導力現(xiàn)狀——基于外貿(mào)行業(yè)的多案例研究

人力資源管理系統(tǒng)運行機理研究

2025-08-24

CTU-DBA 370期 褚同學

￥5.00

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人力資源管理系統(tǒng)運行機理研究

組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究 ——以安徽巡鷹新能源集團有限公司為例

2025-08-24

CTU-DBA 370期 褚同學

￥5.00

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組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究 ——以安徽巡鷹新能源集團有限公司為例

HRBP勝任條件及在企業(yè)中的發(fā)展前景

2025-08-24

New Era-GMED 136期 張同學

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HRBP勝任條件及在企業(yè)中的發(fā)展前景

愛查查人力資源五大功能現(xiàn)有的短處特點改進

2025-08-24

SRBS-EMBA 207期 梁同學

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愛查查人力資源五大功能現(xiàn)有的短處特點改進

職場高效溝通的三要素

2025-08-20

GUC-EMBA 213期 吳同學

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職場高效溝通的三要素

HRBP的勝任條件及在企業(yè)中發(fā)展的前景

2025-08-20

New Era-GMP 340期 周同學

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HRBP的勝任條件及在企業(yè)中發(fā)展的前景

從 “知” 到 “行”：“通曉知行” 模型在美的集團戰(zhàn)略變革中的應用研究

2025-08-20

GUC-EMP 341期 賀同學

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從 “知” 到 “行”：“通曉知行” 模型在美的集團戰(zhàn)略變革中的應用研究

基于溝通管理的跨部門協(xié)作優(yōu)化研究

2025-08-20

GUC-EMBA 188期 黃同學

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基于溝通管理的跨部門協(xié)作優(yōu)化研究

教培機構(gòu)應該如何設計績效管理體系

2025-08-20

GUC-EMP 199期 馬同學

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教培機構(gòu)應該如何設計績效管理體系

1.基于人力資源管理的五句明言，談一談你對企業(yè)人力資源管理的理解。 2.如何看待企業(yè)管理的三駕馬車。 3.結(jié)合自己工作實際，如何設計所在企業(yè)的績效管理體系。

2025-08-20

New Era-GMBA 269期 劉同學

￥5.00

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1.基于人力資源管理的五句明言，談一談你對企業(yè)人力資源管理的理解。 2.如何看待企業(yè)管理的三駕馬車。 3.結(jié)合自己工作實際，如何設計所在企業(yè)的績效管理體系。

評述內(nèi)容型和過程型激勵理論

2025-08-20

New Era-GMBA 269期 劉同學

￥5.00

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評述內(nèi)容型和過程型激勵理論