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銷售奇姬案例分析：基于管理溝通知識的視角

2024-12-24

GUC-EMBA 188期 劉同學(xué)

￥10.00

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銷售奇姬案例分析：基于管理溝通知識的視角

人力資源管理績效考核優(yōu)化策略

2024-12-24

New Era-GMP 180期 董同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理績效考核優(yōu)化策略

醫(yī)患溝通管理的重要性

2024-12-24

New Era-GMP 180期 董同學(xué)

￥5.00

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醫(yī)患溝通管理的重要性

企業(yè)人力資源管理的理解

2024-12-24

UCYP-EMP 145期 杜同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)人力資源管理的理解

運(yùn)用管理溝通知識進(jìn)行案例分析

2024-12-24

UCYP-EMP 145期 杜同學(xué)

￥5.00

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運(yùn)用管理溝通知識進(jìn)行案例分析

人力資源管理的五大功能

2024-12-24

New Era-GMBA 135期 王同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理的五大功能

談?wù)劷M織變革與發(fā)展機(jī)

2024-12-24

New Era-GMBA 135期 王同學(xué)

￥5.00

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談?wù)劷M織變革與發(fā)展機(jī)

結(jié)合工作實(shí)際案例，運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情景理論進(jìn)行案例分析。

2024-12-24

New Era-GMBA 135期 王同學(xué)

￥5.00

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結(jié)合工作實(shí)際案例，運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情景理論進(jìn)行案例分析。

傳媒企業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

2024-12-24

GUC-EMBA 251期 蘇同學(xué)

￥5.00

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傳媒企業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

淺聊G公司的人力資源管理

2024-12-24

UCYP-EMP 145期 李同學(xué)

￥5.00

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淺聊G公司的人力資源管理

企業(yè)如何通過人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)提升企業(yè)核心能力 ——以廣東速美達(dá)自動化股份有限公司為例

2024-12-17

UCYP-EDBA 70期 張同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)如何通過人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)提升企業(yè)核心能力 ——以廣東速美達(dá)自動化股份有限公司為例

淺談企業(yè)人力資源管理的理解

2024-12-17

UCYP-EMBA 125期 顧同學(xué)

￥5.00

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淺談企業(yè)人力資源管理的理解